L’action de l’assistant social du travail et de la psychologue du travail s’articule, de manière complémentaire, autour du bien-être du salarié.
Dans le cadre du pôle Expertise - Conseil et Formation, CO-RÉSO propose également des prestations de psychologue du travail.
L'action du psychologue du travail est soumise à un code de déontologie qui délimite les contours de son intervention.
Elle a pour but de :
Son intervention peut être individuelle ou collective.
Le psychologue du travail propose un accompagnement individuel et de courte durée aux salariés concernés par :
Dans le cadre de ces consultations, son rôle est de :
Si une prise en charge dépasse son cadre d'intervention, le psychologue du travail oriente le salarié vers des spécialistes de la prise en charge clinique.
Le psychologue du travail agit aux trois niveaux de la prévention : primaire, secondaire et tertiaire.
Dans ce cadre, le psychologue du travail :
Il travaille en collaboration avec le médecin du travail, l’assistante sociale et l’infirmier du travail, l’ergonome, le correspondant handicap, le préventeur, la DRH, l’encadrement, le CHSCT.
En lien avec l'équipe pluridisciplinaire de notre pôle Expertise - Conseil et Formation, le psychologue du travail :
L’action de l’assistant social du travail et de la psychologue du travail s’articule, de manière complémentaire, autour du bien-être du salarié.
La nouveauté de Ma Prime Rénov’ réside principalement dans son mode de distribution. Désormais, des montants forfaitaires sont déterminés en fonction de l’efficacité énergétique...
Les congés pour événements familiaux sont des absences autorisée lors de cas particuliers.
Sylvie Dideron
Responsable du pôle Expertise, Conseil et Formation
Concilier vie professionnelle et vie privée, prendre en compte les situations de handicap,
accompagner la fin de carrière, favoriser le maintien dans l’emploi, améliorer les relations au travail…