Psychologue du travail

Le rôle du psychologue du travail

Dans le cadre du pôle Expertise - Conseil et Formation, CO-RÉSO propose également des prestations de psychologue du travail.

L'action du psychologue du travail est soumise à un code de déontologie qui délimite les contours de son intervention.

Elle a pour but de :

préserver la santé psychique des salariés
et d'accompagner la politique de prévention des risques psychosociaux.

Son intervention peut être individuelle ou collective.

Consultation psychologique

Le psychologue du travail propose un accompagnement individuel et de courte durée aux salariés concernés par :

des événements potentiellement traumatisants survenus dans le contexte du travail (violences physiques ou verbales, accidents ou décès brutal d'un collègue...),
des problématiques de souffrance au travail (stress, conflits professionnels, problèmes organisationnels...),
des situations de transition professionnelle (changement de poste, reconversion, retour à l’emploi...).

Dans le cadre de ces consultations, son rôle est de :

proposer un espace d’écoute centré sur les questions de travail,
co-construire avec le salarié un diagnostic de sa situation de travail,
explorer avec le salarié les voies de dégagement et de résolution des difficultés rencontrées,
recenser avec lui les ressources à mobiliser.

Si une prise en charge dépasse son cadre d'intervention, le psychologue du travail oriente le salarié vers des spécialistes de la prise en charge clinique.

Accompagnement des collectifs

Le psychologue du travail agit aux trois niveaux de la prévention : primaire, secondaire et tertiaire.

Dans ce cadre, le psychologue du travail :

conduit des interventions auprès des équipes de travail en difficulté (conflit, gestion de crise, souffrance au travail),

conseille la DRH et de l’encadrement,
participe à des groupes de travail et à des actions de sensibilisation à la prévention des risques.

Il travaille en collaboration avec le médecin du travail, l’assistante sociale et l’infirmier du travail, l’ergonome, le correspondant handicap, le préventeur, la DRH, l’encadrement, le CHSCT.

Diagnostic- conseil - intervention

En lien avec l'équipe pluridisciplinaire de notre pôle Expertise - Conseil et Formation, le psychologue du travail :

contribue à l'analyse de l'organisation du travail, et à la définition d'axes d'amélioration,
anime des groupes d'expression.

Actu & thématiques

Les aides pendant le Covid-19

Focus sur les aides mises en place pendant la crise sanitaire.

Les indemnités journalières maladie pour les salariés en arrêt

En cas d’accident ou de maladie, le salarié peut bénéficier d’un arrêt de travail. Il doit respecter certaines obligations et peut bénéficier d’une indemnisation.

Quand est-ce que l'on peut parler d'accident de trajet d’un salarié ?

Un accident de trajet est un accident ayant entraîné une lésion et qui est survenu pendant le trajet effectué entre plusieurs points définis.

Sylvie Dideron

Responsable du pôle Expertise, Conseil et Formation

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