Psychologue du travail

Le rôle du psychologue du travail

Dans le cadre du pôle Expertise - Conseil et Formation, CO-RÉSO propose également des prestations de psychologue du travail.

L'action du psychologue du travail est soumise à un code de déontologie qui délimite les contours de son intervention.

Elle a pour but de :

préserver la santé psychique des salariés
et d'accompagner la politique de prévention des risques psychosociaux.

Son intervention peut être individuelle ou collective.

Consultation psychologique

Le psychologue du travail propose un accompagnement individuel et de courte durée aux salariés concernés par :

des événements potentiellement traumatisants survenus dans le contexte du travail (violences physiques ou verbales, accidents ou décès brutal d'un collègue...),
des problématiques de souffrance au travail (stress, conflits professionnels, problèmes organisationnels...),
des situations de transition professionnelle (changement de poste, reconversion, retour à l’emploi...).

Dans le cadre de ces consultations, son rôle est de :

proposer un espace d’écoute centré sur les questions de travail,
co-construire avec le salarié un diagnostic de sa situation de travail,
explorer avec le salarié les voies de dégagement et de résolution des difficultés rencontrées,
recenser avec lui les ressources à mobiliser.

Si une prise en charge dépasse son cadre d'intervention, le psychologue du travail oriente le salarié vers des spécialistes de la prise en charge clinique.

Accompagnement des collectifs

Le psychologue du travail agit aux trois niveaux de la prévention : primaire, secondaire et tertiaire.

Dans ce cadre, le psychologue du travail :

conduit des interventions auprès des équipes de travail en difficulté (conflit, gestion de crise, souffrance au travail),

conseille la DRH et de l’encadrement,
participe à des groupes de travail et à des actions de sensibilisation à la prévention des risques.

Il travaille en collaboration avec le médecin du travail, l’assistante sociale et l’infirmier du travail, l’ergonome, le correspondant handicap, le préventeur, la DRH, l’encadrement, le CHSCT.

Diagnostic- conseil - intervention

En lien avec l'équipe pluridisciplinaire de notre pôle Expertise - Conseil et Formation, le psychologue du travail :

contribue à l'analyse de l'organisation du travail, et à la définition d'axes d'amélioration,
anime des groupes d'expression.

Actu & thématiques

CO-RÉSO : acteur de votre QVT et de votre RSE.

Notre expérience terrain démontre que l’assistant social du travail s’avère être le médiateur incontournable pour améliorer la qualité de vie au travail et contribuer ainsi à la performance de l’entreprise.

Le rôle de l’assistant social du travail et du psychologue du travail dans la Qualité de Vie au Travail (QVT)

L’action de l’assistant social du travail et de la psychologue du travail s’articule, de manière complémentaire, autour du bien-être du salarié.

Besoin de faire des travaux et des économies d’énergie ? L’aide financière « MaPrimeRenov’ » est désormais ouverte à tous

La nouveauté de Ma Prime Rénov’ réside principalement dans son mode de distribution. Désormais, des montants forfaitaires sont déterminés en fonction de l’efficacité énergétique...

Catherine Pollet

Responsable du pôle Expertise, Conseil et Formation

Contactez-nous

Vous souhaitez améliorer la Qualité de Vie au Travail ?

Concilier vie professionnelle et vie privée, prendre en compte les situations de handicap,
accompagner la fin de carrière, favoriser le maintien dans l’emploi, améliorer les relations au travail…

Prenons rendez-vous
Appelez-nous pour plus d'information