Article sur notre intervention dans Connexion, le journal des collaborateurs de la direction industrie et supply chain du Groupe Rocher Operations
L'assistante sociale du travail réalise des permanences sur les lieux mêmes du travail, ses interventions se situent à l'interface de la vie professionnelle et de la vie personnelle.
L'assistante sociale du travail :
Exemples :
Nos actions sont menées en concertation et en partenariat avec :
Article sur notre intervention dans Connexion, le journal des collaborateurs de la direction industrie et supply chain du Groupe Rocher Operations
Le 19 juillet dernier c’est tenu à CO-RÉSO une formation dans laquelle ont été abordés les principes juridiques et les conséquences pratiques de la loi du 2 aout 2021.
formation en lien avec la prévention des risques psychosociaux, la protection sociale des salariés et la qualité de vie et des conditions de travail
Françoise Léost
Responsable de proximité
Nathalie Barisoni
Responsable qualité et coordination
Suite à un problème relationnel avec mes collègues de travail, j'ai été arrêtée. Je me sentais seule, choquée, angoissée, sans savoir quoi faire par la suite. Mon responsable, très inquiet pour moi, a alerté le service RH et l’assistante sociale de l’entreprise. J’ai trouvé une grande écoute et un soutien adapté afin de reprendre mon travail. Sans ses conseils et son accompagnement, je ne me serai pas sentie capable de faire face à cette épreuve qui me paraissait insurmontable.
Salarié
Je travaille avec l'assistante sociale de l'entreprise depuis plusieurs années. Au-delà de la relation d'échanges sur certaines situations suivies, nous avons récemment co-construit une session de sensibilisation sur le thème du handicap. Nos expertises permettent d'apporter aux salariés des regards différents et complémentaires sur le sujet mis en débat. Ces travaux de fond renforcent également le travail pluridisciplinaire mené au quotidien au sein de l'entreprise.
Infirmière en Santé du Travail
Concilier vie professionnelle et vie privée, prendre en compte les situations de handicap,
accompagner la fin de carrière, favoriser le maintien dans l’emploi, améliorer les relations au travail…
