En France, près de 12 millions de personnes en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible*.
En France, près de 12 millions de personnes en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible*.
Parmi elles, 8 sur 10 présentent un handicap invisible : douleurs chroniques, maladies invalidantes, troubles psychiques, sensoriels ou cognitifs.
Certaines situations sont perceptibles, d’autres beaucoup plus discrètes — mais toutes peuvent impacter le quotidien, la santé et la vie professionnelle.
Ces situations sont diverses, mais toutes méritent écoute, reconnaissance et accompagnement.
Chez CO-RÉSO, nos assistants sociaux et psychologues du travail soutiennent les salariés et les entreprises pour favoriser le maintien dans l’emploi et la qualité de vie au travail.
(* : source : Ministère des Solidarités).
Le handicap, selon la loi du 11 février 2005, correspond à toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.
Le handicap peut prendre de nombreuses formes, visibles ou non, temporaires ou permanentes.
Chacune appelle une approche adaptée pour permettre à la personne de travailler dans de bonnes conditions :
Une même personne peut cumuler plusieurs formes de handicap (polyhandicap).
Qu’il s’agisse d’un fauteuil roulant, d’une prothèse auditive, d’une maladie chronique ou d’un trouble cognitif, le handicap se manifeste de multiples façons.
L’essentiel est de comprendre que ce n’est pas son apparence, mais son impact sur la vie quotidienne et professionnelle qui compte.
❌ “Si on ne voit rien, c’est qu’il n’y a pas de handicap.”
✅ Beaucoup de handicaps sont invisibles mais leurs effets sont bien réels : fatigue, douleurs, troubles cognitifs, concentration difficile…
❌ “Demander une RQTH, c’est se mettre une étiquette.”
✅ C’est au contraire un levier d’adaptation et de reconnaissance pour exercer son métier dans de meilleures conditions.
Le handicap, qu’il soit visible ou invisible, n’est pas une faiblesse.
Le reconnaître, c’est ouvrir la voie à une adaptation juste, à la prévention et à l’inclusion.
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une décision administrative délivrée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) du lieu de résidence.
Elle s’adresse à toute personne âgée d’au moins 16 ans, salariée, fonctionnaire ou en recherche d’emploi, dont un problème de santé ou un handicap rend difficile l’exercice de son activité professionnelle.
La RQTH ne dépend pas du diagnostic médical mais de l’impact du problème de santé sur la capacité à travailler.
La RQTH permet de :
C’est un droit individuel, non une obligation : la personne reste libre d’en informer ou non son employeur. Mais partager cette information peut faciliter la mise en œuvre d’adaptations ou de soutiens utiles.
Le dossier est à déposer à la MDPH de votre département.
Il comprend :
Votre assistant(e) social(e) du travail peut vous accompagner à chaque étape.
Liens utiles :
Reconnaître et accompagner un salarié en situation de handicap, c’est :
Nos assistants sociaux du travail et psychologues du travail conseillent les entreprises et accompagnent les salariés concernés pour des solutions concrètes, humaines et adaptées.
Proposé par l'équipe de CO-RÉSO
En France, près de 12 millions de personnes en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible*.
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