Conseil social et appui technique auprès des services de santé au travail

Notre cadre d'intervention

Depuis la loi du 20 juillet 2011 relative à l'organisation de la médecine du travail, les services de santé au travail sont tenus de coordonner leurs actions avec celles des services sociaux prévus par l'article L 4631-1 du Code du travail.

L’Art.R4624-21 (décret du 30-01-2012) précise que le médecin du travail s’appuie sur le service social du travail lors des visites de pré-reprise pour rechercher des solutions favorisant le maintien, le reclassement ou la réorientation professionnelle des salariés.

Dans ce cadre, CO-RÉSO propose une prestation de conseil social et appui technique aux services de santé au travail pour :

permettre aux médecins du travail de prendre leur décision en concertation avec un salarié informé,
apporter un éclairage social sur les solutions et orientations à mettre en œuvre dans le cadre du maintien dans l'emploi,
participer à la recherche de solutions en lien avec les équipes pluridisciplinaires.

Cette intervention se réalise en complémentarité avec celle d'autres services sociaux spécialisés (CARSAT...) et tout autre organisme faisant partie du réseau professionnel développé par l'assistante de sociale de CO-RÉSO.

Notre action auprès des services de santé au travail

L'assitante sociale du travail reçoit les salariés sur demande exclusive du médecin du travail pour :

analyser et évaluer leur situation,
étudier les droits des salariés vis-à-vis des différentes législations et dispositifs,
orienter et accompagner ponctuellement le salarié dans les démarches à entreprendre,

L'assistante sociale rédige une évaluation sociale à destination du médecin du travail pour lui apporter un éclairage sur les orientations possibles et l'informer des démarches en cours.

L'entretien avec l'assistante sociale du travail permet aux salariés

d’être informé et d'anticiper les conséquences de son état de santé sur sa vie professionnelle et personnelle,
de comprendre les décisions médicales en lien avec son état de santé (passage en invalidité, inaptitude),
de réfléchir à des solutions de maintien ou de reconversion.

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Comment se passe une rupture conventionnelle dans la fonction publique ?

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Face au Covid, la course contre les cancers féminins La Vannetaise s’adapte avec une épreuve à distance et connectée.

L'accident de travail du salarié

Tout salarié peut bénéficier de prises en charges particulières par la CPAM, en cas de survenue d'un accident de travail ou de trajet.

Sylvie Dideron

Référente de la prestation conseil social Service de Santé au Travail

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pour répondre aux problématiques sociales des salariés suivi en Service de Santé au Travail

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Ma maladie ne me permettait pas de reprendre sur le même poste, l'assistante sociale a travaillé en collaboration avec le médecin du travail et mon entreprise afin de rechercher un poste adapté. Après un temps partiel, on m’a parlé d’invalidité. L’assistante sociale a su trouver les mots pour m’expliquer à la fois mes droits mais aussi les conséquences. Elle a été à mes côtés du début à la fin, son écoute et son soutien m'ont été précieux.

Salarié